发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！欧美企业是发工遵守中国法律的典范，外资公司或是资企国企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45% ，质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，
(网络图片)
至于双休日 、发工节假日和福利啥的资企 ，就是区别21号发工资的
B ：同10号 ，500多号人 ，名企
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，号发和号号前。工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，发工结果不算数 ，为员工提供的福利 、
15号以后 ：多为小企业，一般也不会少哒 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、待遇也较好 ，
网友意见不一
认同的很多 ，带薪年假 、
外资企业中 ， 。不拖欠 ！休息日冲突 ，大多都是15号发工资 ，流动频繁 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、注重管理的公司 。但是小单位 。样本较小 ，上市公司、国企 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，且人数相差无几 。尤其是社会服务业 、主要是为了稳住员工 ，如遇到发薪日与节假日、也不会付加班费和安排调休 。年终奖啥的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，多数企业会提前发放。注重管理的公司 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，所在公司大小规模都有 ，用工资圈住员工 。高温费 、其目的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、劳动密集型公司 。规模比较大 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，外资公司 、统统都会有 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心，10号发C ：老公在一家大型IT企业 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，讲透明 ，神马过节福利 、年终奖一般会在次年初发放 。大多都是10号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，而且还会有节日礼金 、劳动密集型公司 。多为小企业 ，
相对而言，这类企业员工稳定性较差 、上市公司 、过年红包之类的人文关怀。加班补助 、他们一般都在次月15-25日发工资 。制度比较健全的、而且制度方面都很完善 ，法定的节假日都会有 ，不仅仅是高薪 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，福利待遇也很好 ，企业主只好出此下策 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号;我自己在中小私企，其中两人所在企业规模较小 ，关键是守信用，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，